Исковое заявление в суд о взыскании задолженности по зарплате (образец)
Споры о выплатах заработка персоналу работодателем решаются двумя способами. В первом случае конфликт удается урегулировать мирным путем. Однако нежелание либо неспособность нанимателя погасить накопленную недоимку вынуждает работника искать справедливости в суде.
Выясним нюансы вопроса, как написать и подать исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате, насколько уместен такой вариант и какие тут вероятны сложности. Подобная информация пригодится гражданам, имеющим проблемы со своевременным получением финансового вознаграждения за труд на предприятии.
Содержание
Информация для заявителей
Начнем с обсуждения общих принципов разрешения споров по выплатам зарплаты персоналу.
Отметим, нынешнее законодательство допускает два варианта развития событий при обращении в это ведомство.
Первый случай – подача заявления на выдачу судебного приказа. В подобной ситуации процедура проходит в ускоренном порядке, но остается вероятность отмены полученного документа работодателем.
Второй способ разрешения конфликта в суде – иск о взыскании задолженности по заработной плате, образец которого приведен ниже в публикации. В этой ситуации отрицательным моментом считается увеличение времени на вынесение судьей решения.
Кроме того, исковое заявление удастся подать лишь единственный раз. Соответственно, ошибки в составлении такой бумаги лишают работника шансов на компенсацию ущерба.
Обратите внимание! Положения Трудового Кодекса допускают возмещение сотрудникам просроченной суммы платежей с выплатой неустойки. Однако в подобных обстоятельствах требуется представить суду расчетный лист-приложение с подобными вычислениями.
Тут уместно уделить внимание и времени обращения. Учитывайте, в случае решения трудовых споров сроки давности взыскания составляют три месяца. Правда, здесь юристы говорят о множестве нюансов.
Если наниматель начисляет зарплату, но не переводит средства на счета персонала, период исковой давности стартует со дня увольнения работника.
В иных ситуациях, когда работодатель выплачивает лишь часть нужной суммы, сроки начинаются с момента выявления персоналом факта неполного перечисления денег.
Как правило, в таких обстоятельствах доказательствами становится роспись работника в расчетном листе либо осуществление банковской операции на определенную сумму перевода.
Порядок подачи
Теперь кратко обсудим особенности представления рассматриваемой документации.
Правовые предписания говорят, что исковое заявление по взысканию задолженности по заработной плате подается в районный суд.
Отметим, в этом случае налицо отличие с решением вопросов по ускоренной процедуре – там персонал вправе обратиться с заявкой к мировому судье. Однако в указанном случае подобный вариант становится невозможным выбором.
Учитывайте, иск направляют в территориальный отдел ведомства, который располагается по месту осуществления труда сотрудником задолжавшего предприятия.
Если персонал трудится в структурном подразделении компании-должника, бумага направляется в орган, курирующий юридический адрес головного офиса. Однако когда реквизиты организации зафиксированы в трудовом соглашении, заявление подается согласно указанным сведениям.
Необходимая документация
Поговорим и о прикрепленных к документу бумагах, которые склоняют судью на сторону истца в процессе рассмотрения дела.
В подобных обстоятельствах заявителю не требуется предоставление неоспоримых доказательств в обязательном порядке, как того требует подача заявления на получение судебного приказа. Однако грамотное аргументирование собственной правоты повышает шансы на успех.
Отметим, в этих делах заявителю уместно прикрепить требуемые дубликаты, соответствующие количеству заинтересованных сторон.
Что касается необходимого минимума бумаг, в таких случаях обязательным приложением становятся копии искового заявления и приказа о зачислении сотрудника в штат компании. Еще одним важным дополнением тут считается оригинал трудового контракта.
Кроме того, к делу прикрепляют справку о фактическом ежемесячном размере оклада и бумагу из бухгалтерии, подтверждающую начисление денег истцу.
Указанную выше документацию сотрудник собирает на предприятии.
В таких обстоятельствах подается запрос руководству и бухгалтерии на выдачу нужного пакета бумаг.
Отметим, дополнительными важными свидетельствами тут становятся дубликаты внутренних приказов управляющего об изменениях, касающихся выплаты премиального вознаграждения либо размеров оклада.
Учитывайте, дополнительно истцу требуется самостоятельно вычислить суммы, причитающиеся за пропущенный период. В такую калькуляцию включаются расчеты просроченных платежей, пени, возмещение морального ущерба и понесенных судебных издержек.
В последней ситуации свидетельством правоты работника становятся и прикрепленные квитанции. Помните, в ситуациях с решением таких споров оплата государственной пошлины не взимается.
Порядок оформления
Чтобы избежать неприятностей, связанных с отказом в рассмотрении иска, работнику уместно правильно заполнить такую бумагу. Образец искового заявления в суд о взыскании задолженности по зарплате читатели найдут по этой ссылке. Разберемся с основными требованиями к заполнению указанной документации подробнее. Учитывайте, несоответствие требований к документам, представляемых суду – повод для отказа в разбирательстве.
Бумага структурирована на три главных блока: вступительную часть, описание содержания проблемы и резолюцию. В конце заявления истец нумерованным списком указывает перечень приложений, прикрепленных к делу. Завершает этап написания подпись сотрудника с расшифровкой инициалов и постановка даты. Разберемся с нюансами составления этой бумаги в деталях.
Вступление
Первое правило, о котором уместно помнить гражданам – формирование «шапки» заявления.
Учитывайте, набор необходимых реквизитов, которые указываются здесь, регулирует 131 статья ГПК РФ.
В порядке очередности указывается наименование и реквизиты адресата иска – суда.
Затем проситель прописывает собственные инициалы и адрес. Последними данными в списке указываются сведения об ответчике – предприятии-должнике.
Тут отмечают полное наименование компании, юридические реквизиты и фактический адрес расположения, ИНН и КПП. Когда ответчик – ИП, истец указывает инициалы этого человека и индивидуальный налоговый номер.
Строкой ниже отмечается стоимость предъявляемого иска. Последний шаг – указание наименования бумаги с уточнением вопроса, которое располагается по центру листа.
Блок описания
В этом разделе сотрудник сжато, но точно описывает обстоятельства, которые послужили причиной подачи бумаги.
Уточняем дату зачисления в штат и день увольнения, если разбирательство происходит из-за указанного факта.
Причем тут уместно сослаться на трудовое соглашение с конкретизацией номера документа и датой подписания.
Описываем должность и важную информацию, связанную с деталями начисления вознаграждения. Затем отмечаем размер оклада, уточняя сведения ссылкой на соответствующий пункт договора.
С нового абзаца уместно кратко описать статью закона, регулирующую правила выплат заработков и конкретизировать даты, когда компания обязалась переводить средства истцу. Тут тоже уместна ссылка на договор с работодателем.
Важно! Отдельной строкой прописываем период, за который работник требует компенсации. Ниже целесообразно подкрепить слова соответствующими предписаниями нормативных документов страны.
Если на протяжении указанного времени предприятие частично погасило недоимку, требуется отметить и этот момент, детализируя точную сумму полученных средств.
Затем проводим итоговые расчеты неуплаченной суммы, делая акцент на праве требования выплаты неустойки.
Отметим, тут требуется ссылка на ст. 236 ТК и отдельный расчет причитающейся пени.
Заключительный этап в написании этой части – вычисление итоговой суммы требований, включающих фактические долги, санкционные выплаты, возмещение морального ущерба и понесенных из-за суда затрат.
Здесь целесообразно приложить детализированную калькуляцию. После уточнения размера требуемого платежа ссылаемся на 3 пункт ГПК страны и переходим к написанию заключительной части.
Резолюция
Этот блок включает перечень требований истца и начинается словом «прошу».
Отмечаем, с кого и в чью пользу требуется взыскание, указывая конкретную итоговую цифру.
Причем в таком случае уместна и детализация происхождения конечной суммы.
Строкой ниже перечисляем прикрепленные бумаги. Завершающий этап – подписание и указание даты составления документа.
Как видите, грамотное написание заявления в суд не нуждается в особенных знаниях, но при плохой юридической подготовке истцу уместно обратиться за помощью к юристам.
Помните, ошибки в номерах нужных статей законодательства или некорректный расчет исключают вероятность удовлетворения просьбы. А о деталях написания заявления в прокуратуру читатели узнают тут.
О нюансах рассмотрения
Поговорим и о сроках, которые законодательство отводит для решения судом подобных дел. В этой ситуации юристы говорят о периоде в два месяца. Однако судебная практика противоречит этому утверждению.
Такие споры характеризуются особенными сложностями при препятствовании работодателя. Соответственно, тяжба по решению о выплате ущерба затягивается до 6–7 месяцев.
Кроме того, в отличие от получения судебного приказа, тут меняются и сроки обжалования. После получения сторонами судебного вердикта ответчик располагает 30 днями на обжалование. В ситуациях, когда апелляция не приносит ожидаемого результата должнику, решение суда этой инстанции вступает в силу со дня оглашения. Особенности судебных заседаний по вопросам долгов ЖКХ описаны в этом обзоре.
Заключение
Как видите, подача иска на задолжавшее предприятие становится ответственной задачей, требующей базовых знаний юриспруденции в решении гражданских дел.
Однако персонал вправе подать коллективный иск, совместно оплатив услуги адвоката, который поможет с составлением бумаги и представит интересы этой стороны в суде.
