Удержание долга по исполнительному листу
Законный метод обеспечить выполнение обязательств должника перед взыскателем, согласно вынесенному решению суда, — это удержание денежной суммы по официальному акту. В соответствии с регламентом Трудового кодекса РФ, такие принудительные меры применяют в отношении заработной платы сотрудника при поступлении соответствующих актов в организацию.
Рассмотрим, как происходит удержание долга по исполнительному листу; какие существуют ограничения и особенности при удовлетворении требований взыскателя и каков порядок действий компании, где работает должник.
Содержание
Особенности удержания долга
Удержание взысканного размера долга по официальному документу регулируют такие нормативные акты, как: Семейный кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ и ФЗ «Об исполнительном производстве».
В компанию передать исполнительный лист имеет право лично взыскатель либо судебный пристав. Если вы решили самостоятельно предъявить документ, вам понадобится заявление, где нужно указать актуальные реквизиты.
ПРИМЕЧАНИЕ! Согласно ст. 13 Закона N 229-ФЗ, удержание не осуществляется в том случае, когда нет реквизитов, т.к. тогда документ признается недействительным.
При выполнении взыскательной процедуры организация должника получает составленное по стандартной форме постановление, к которому прилагаются реквизиты, заверенная копия исполнительного листа и акт о взыскании сбора.
Если компания получила исполнительный лист, предназначенный уже уволенному сотруднику, то он подлежит возврату в самое ближайшее время.
Далее к такому производству подключаются судебные приставы, которые контролируют процесс удержания долга. Для этих целей они проводят проверки компаний, где работает должник. Поэтому во избежание возможных обвинений от ФССП России, организации важно грамотно выстроить процесс удержания денежной суммы с заработной платы сотрудника, включая формирование порядка документооборота и регистрации входящих писем.
Что делает компания после получения постановления?
Алгоритм действий организации, получившей постановление об удержании, включает в себя следующие этапы:
- Регистрация полученного документа в журнале.
- Заполнение уведомления об исполнительной процедуре, отправление его судебному приставу, это будет означать запуск работы с нормативными документами (рекомендуется все сделать в тот же день).
- Ознакомление сотрудника с официальным документом.
- Передача отмеченного постановления сотруднику, занимающемуся расчетом оплаты труда.
- Хранение постановления в сейфе, т.к. это акт строгой отчетности.
- Ежемесячное удержание из зарплаты.
- Перевод денежных средств в течение трех суток взыскателю.
- Индексирование алиментов соразмерно росту минимального размера оплаты труда, который был принят в конкретном субъекте РФ.
Порядок удержания по исполнительным листам
С момента вручения постановления берет начало процедура удержания. Возможно, потребуется рассчитать величину долга, если в фирму предъявлено несколько постановлений, к примеру, о взимании алиментов и возникших обязательств по ним.
Расчет суммы удержаний по ряду дел происходит следующим образом:
- установить размер оплаты труда работника;
- определить заработок после вычета НДФЛ;
- рассчитать общую сумму долга;
- выяснить предел удержаний из полученной суммы;
- утвердить размер удержания, равнозначно распределив вычисленные величины, согласно взысканному долгу.
Формула расчета: РУ по исполнительному листу = предельный РУ (50% — 70% в зависимости от ситуации) из суммы, полученной после расчета дохода гражданина РФ) х СУ, прописанная в документе (где РУ – размер удержаний, СУ – сумма удержаний).
Ограничения на удержания
На законных основаниях взыскание не совершают в отношении закрытых категорий доходов, к которым относятся:
- компенсации в связи с причиненным здоровью вредом или из-за утраты кормильца;
- пособия семьям с детьми, выплачиваемые из бюджетных и гос. внебюджетных активов;
- материнский капитал;
- компенсации, которые регламентирует трудовое законодательство: назначение на работу в соседний город или регион; командировки, премии на появление детей и т.п.;
- единовременная имущественная помощь;
- средства по обязательному соц. страхованию;
- оплаты путевок в российские санатории и здравницы (исключение составляют тур. путевки).
Долг не удерживается с таких видов прибыли, как:
- доходы, которые получил сотрудник не в ходе экономической деятельности, например, вовремя продажи недвижимого имущества;
- суммы, рассчитываемые только для исчисления НДФЛ.
ВНИМАНИЕ! Все затраты, возникающие в связи с удержанием по исполнительному листу, будь то проценты банку либо оплата отправлений по почте, оплачиваются сотрудником-должником.
Очередность удержаний
Существует последовательность удержания долга, если на работника заведено несколько исполнительных листов. Поэтому сначала необходимо определить, в какую очередь попадут выдвинутые притязания. В законе говорится о том, что есть четыре очереди удовлетворения требований взыскателя (ст. 111 ФЗ от 02.10.2007 No 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»):
- Алименты, компенсации из-за причиненного здоровью ущерба либо вследствие потери добытчика, за нанесение морального урона и за возмещение убытков из-за совершенного преступления, удержания в пределах 70%.
- Выходные пособия, вознаграждения и зарплаты, удержания не выше 50%.
- Обязательные платежи в бюджетные и внебюджетные организации.
- Штрафные санкции, судебные издержки, кредитные задолженности и т.п., удержание которых варьируется в пределах 50% от заработка.
Интересно, что удовлетворение требований любой очереди происходит только после полного закрытия задолженности по предыдущей. Стоит отметить, что при существовании нескольких документов от разных заявителей, удержание долга одной очереди разделяют среди всех взыскателей данной очереди соразмерно требующимся им суммам.
При исполнении исполнительного документа с должника может быть удержана задолженность по кредитам, долги по налогам, госпошлине и алиментам, возмещение морального и материального вреда. Когда на одного сотрудника приходится пара и больше указанных процессов, их могут консолидировать в единое сводное.
Особенности сводного исполнительного производства
Что такое сводное исполнительное производство в отношении одного должника? Далее рассмотрим подробнее.
Сводное исполнительное производство представляет собой соединение всех производств, функционирующих самостоятельно, т.е. любое из них может быть приостановлено по закону независимо от другого.
В соответствии с ст. 34 ФЗ «Об исполнительном производстве», при существовании ряда судебных документов листов имущественного характера на одно лицо в угоду разных взыскателей, а также в тех ситуациях, когда заведены дела в отношении нескольких должников на обобщенную сумму в угоду одного заявителя, такие производства следует интегрировать в сводное исполнительное производство.
Слияние ряда исполнительных производств в сводное происходит методом выдвижения надлежащего постановления судебным приставом. Оно нужно для:
- процессуальной экономии, что позволяет судебному приставу работать по всему производству в целом, а не контролировать процесс взыскания по каждому документу отдельно;
- распределения взимаемых долгов среди всех взыскателей различной последовательности удовлетворения притязаний;
- вероятности взыскать доходы на общую сумму долга по всем исполнительным документам по отношению одного должника или в угоду одного заявителя с нескольких граждан, что удобно для того, чтобы наложить арест на имущество должника с последующим взысканием.
Осуществляет контроль над сводным исполнительным производством в отношении одного должника главный региональный судебный пристав. Кроме того, следить за процессом может его заместитель, либо старший судебный пристав.
Вывод
Удержание денежных средств по судебным документам с заработной платы работника является оправданной и эффективной мерой при взыскании денежных средств. При этом важен грамотно выстроенный и отлаженный механизм действий со стороны организации, где работает задолжавший гражданин.
Не стоит бояться сводного производства, т.к. оно не несет никаких негативных последствий для каждого из взыскателей, а лишь упорядочивает и облегчает работу судебных приставов.
