Бесплатные консультации
по телефону в Москве
8 499 350-44-96
Бесплатные консультации
по телефону в Санкт-Петербурге
8 812 309-56-81
Занять денег
Получите быстрый займ до 100 000 рублей в режиме онлайн

Задолженность по зарплате в России

Тема этой публикации – задолженность по заработной плате в России. Разберемся, насколько серьезным становится нынешнее положение наемных сотрудников, как отстаивать собственные права перед работодателем и куда обращаться.

Кроме того, выясним сроки расчетов с персоналом, которые определяются действующими положениями законодательства.

Статистика

Задолженность по зарплат в России: статистика
К сожалению, за август 2017 года задолженность предприятий перед персоналом выросла на 7,7%

По сообщению Интерфакса на начало августа 2017 года, долги по зарплате в России выросли на 7,7% по сравнению с прошлым месяцем.

Причем в этом случае доля недоимки предприятий страны перед персоналом из-за нехватки личных ресурсов компании составляет более 98%.

Подобные обстоятельства обуславливают колебания финансовых рынков и неспособность руководства компаний противостоять изменениям в экономике.

Соответственно, число наемных работников, с которыми не рассчитались предприниматели, растет. Отметим, законодательство РФ предполагает перечисление средств сотрудникам организаций в установленные нанимателем дни, не менее двух раз в рабочий месяц.

Однако фирмы, не способные справиться с растущей кредиторской задолженностью, пренебрегают указанными правилами.

Обратите внимание! Персонал компании вправе требовать причитающиеся платежи в судебном порядке. Причем тут работодателя вынуждают выплатить сумму накопленной недоимки и набежавшую неустойку.

Что делают с задолженностью по зарплате в России
Однако за работниками компании остается право взыскать причитающиеся выплаты с компенсацией причиненного ущерба

Однако в таких ситуациях уместно помнить об определенных нюансах.

Структура заработков предполагает начисление оклада, зафиксированного в тарифной документации предприятия, регулярной компенсации за вредные условия труда и стимулирующего вознаграждения.

В последнем случае указанные платежи выплачиваются на постоянной либо добровольной основе. Если соглашение с нанимателем не предусматривает постоянного начисления премий, взыскать подобные средства в суде не удастся.

Кроме того, для решения конфликта в правовой плоскости работникам требуется пакет документации, подтверждающий факт работы в определенной организации.

Само собой, тут прикрепляются и справки, подтверждающие размер заработной платы сотрудника и сумму недоимки. Соответственно, для победы в таких делах рабочим целесообразно подготовиться и ответственно подойти к решению проблемы.

Варианты выхода из ситуации

Долги по зарплате в России: пути улаживания конфликта
Первым этапом выхода из положения тут становится попытка досудебного урегулирования спора

Юридические предписания, действующие на территории страны, предполагают досудебное урегулирование вопроса или судебный процесс.

Если наниматель просрочил выплаты на длительный срок, здесь юристы советуют подавать претензию руководителю.

В случаях, когда просрочка – временное ситуативное явление, управляющий укажет сроки окончательного расчета и выплатит накопленную задолженность в указанный период.

Однако недобросовестные предприниматели избегают контакта в подобных обстоятельствах. Здесь уместно обращение в профсоюз либо трудовую инспекцию.

Отсутствие реакции и этого ведомства оставляет работнику право написания заявления в прокуратуру или СК. Причем содержание такого обращения – бездействие должностных лиц при решении вопроса с выплатой положенных сотруднику должника средств.

Суд – последняя инстанция, уполномоченная разрешить трудовые споры.

Задолженность по заработной плате в России: идем в суд
Второй путь — судебное разбирательство — предполагает подготовку аргументов и доказательств правоты истца

Учитывайте, персонал, которому задолжали выплаты зарплаты, вправе подать заявление на рассмотрение дела по сокращенной процедуре либо стандартный судебный иск.

Отметим, второй вариант адвокаты рекомендуют использовать лишь при должной правовой подготовке.

Ошибка в написании этого заявления чревата отказом в рассмотрении дела. Причем повторная подача иска тут исключается.

Как видите, задолженность по зарплате в России оставляет наемным рабочим высокие шансы защиты собственных прав.

Помните, действующий механизм гарантирует выплату должником начисленных средств, если истец действует по установленной законодательством схеме и соблюдает необходимые требования к оформлению нужной документации.

Действия работника

Рассмотрим вероятные методы воздействия трудового коллектива на нанимателя. Здесь важен момент – работает ли сотрудник, которому просрочили выплаты вознаграждения на предприятии.

Учитывайте, в ситуациях с увольнением полный расчет по перечислению оклада, компенсации и неустойки за прошлые задержки работодатель возвращает вместе с трудовой книжкой. Нарушение этого требования – повод для подачи судебного иска.

Когда работодатель обязан погасить задолженность по зарплате в России при увольнении
Работник вправе требовать полную сумму задолженности в день увольнения

Помните, описанная выше ситуация предполагает лишь три месяца для возмещения понесенных убытков. Именно этот период составляет давность взыскания по трудовым спорам, связанных с оплатой персоналу. Если же рабочий числится в штате, схема действий меняется.

В этом случае работодатель получает неделю для возврата задержанных средств без опасности получения санкций.

Соответственно, инициация судебных слушаний за указанный срок становится невозможным действием. Однако в подобных обстоятельствах разработан иной механизм. Сотрудник подает заявление с требованием перечисления невыплаченной суммы. Если письмо проигнорировано, рабочий вправе подавать заявку работодателю о временном прекращении обязанностей до момента полного расчета. Такое право предусматривает ТК России.

Обязанности нанимателя

Вкратце обсудим и действия работодателя в таких ситуациях. Здесь руководителю компании требуется отразить недоимку в бухгалтерской книге. Кроме того, особым условием становится отчетность в Росстат. В подобных обстоятельствах заполняется и подается справка Ф-3. Однако описанная схема определяет лишь порядок фиксации возникшей ситуации. А тут важно помнить о правильных шагах.

Как взыскать задолженность по заработной плате в России
Руководителю предприятия уместно в день задержки выплат известить коллектив о дате окончательного расчета

Если сотрудник подает претензию о нарушениях сроков выплаты средств, нанимателю уместно ответить просителю на запрос, указав сроки полного расчета. Требование персонала о выдаче справки по наличию долга предполагает удовлетворение подобной просьбы в течение трех суток с момента получения заявления. Кроме того, здесь целесообразно внедрение комплекса мер по выходу из кризиса и увеличению платежеспособности фирмы.

Внимание! Грамотное управление кредиторской задолженностью фирмы – гарантия отсутствия проблем, которые рассматривает эта статья.

Таким образом, предпринимателям уместно периодически сверять экономические показатели компании, чтобы предотвратить возникновение столь плачевных ситуаций. Помните, неспособность расплатиться по счетам становится причиной банкротства организации. Причем в этих случаях финансовые обязательства перед сотрудниками не списываются. Отметим, такие долги считаются задолженностью первой очереди.

Информация о сроках

Задолженность по зарплате по России: сроки и последствия
Задержки зарплаты до трех месяцев не влекут серьезных последствий для нанимателя, кроме материальной ответственности перед персоналом

Поговорим о ключевых нюансах, способствующих победе наемного работника в трудовом споре.

Здесь речь пойдет о соблюдении установленных правовыми положениями периодах, когда взыскание заработанных средств становится законным действием.

Тут уместно начать разговор с определений и терминов.  Задолженность с перечислением заработка появляется на предприятии в день начисления таких ресурсов.

Однако статус просроченной недоимки долг набирает лишь в ситуациях с пропуском обозначенной даты перевода денег персоналу.

Причем тут у нанимателя 7 дней, чтобы урегулировать вопрос мирным путем, перечислив заработки на счета работников. Само собой, в подобных обстоятельствах уместно извещение наемных сотрудников о сложившейся ситуации и периоде расчета.

Исключением из указанного правила становятся случаи с увольнением персонала. Здесь законодательство предусматривает выплату положенных средств в последний рабочий день.

Ответственность за просроченную задолженность по заработной плате в России
Просрочки свыше 90 дней грозят штрафом, лишением руководителя должности либо тюремным заключением

Отметим, ответственность за задержки с рассматриваемыми платежами свыше 90 дней регламентируется Уголовным Кодексом страны.

Тут нанимателю грозит штраф, отстранение на год или тюремное заключение.

Причем в ситуациях, когда зарплата задержана на 60 дней из-за корыстных мотивов управляющего, правовые нормативы предполагают выплаты этим лицом штрафа в размере 100 000 – 500 000 рублей.

Соответственно, законодательство страны способствует снижению накопления задолженности по зарплате по России. Однако неграмотность россиян в правовых нюансах становится препоной для своевременного взыскания заработанных денег доступными путями.

Учитывайте, сроки исковой давности тут составляют 3 месяца со дня выявления истцом нарушений. Таким образом, россиянам целесообразно помнить о ключевых временных интервалах в решении этих вопросов.

Заключение

Отказ работодателя в погашении недоимки на протяжении трех лет становится поводом для списания указанной суммы. Такие действия регулируются статьей 196 Гражданско-Правового Кодекса. В этой ситуации бухгалтер фирмы отражает указанную сумму по статье внереализационных доходов, как того требует 18 пункт ст. 250 Налогового Кодекса. С этого момента взыскание средств уже невозможно.

Укажем читателям на еще один важный момент. В ситуациях, когда предприятие задолжало сотруднику, в отношении которого действует решение суда о взыскании части зарплаты, такой человек вправе требовать половину суммы причитающегося заработка. Как видите, даже в подобных обстоятельствах закон на стороне наемных рабочих. Главное тут – грамотно отстаивать собственные права, заручившись доказательствами вины работодателя.

Прочитать о нюансах расчета пени для подачи искового заявления читателям удастся по этой ссылке.

Думаем, что постепенно ситуация с выплатой заработной платы в России стабилизируется. Для решения этой проблемы необходимо понимание обеими сторонами конфликта причин, приведших к такому итогу. Кроме того, меры противодействия кризисным явлениям в экономике гарантируют руководителям компаний минимальные потери при серьезных скачках финансового рынка.

Добавить комментарий