Бесплатные консультации
по телефону в Москве
8 499 350-44-96
Бесплатные консультации
по телефону в Санкт-Петербурге
8 812 309-56-81
Занять денег
Получите быстрый займ до 100 000 рублей в режиме онлайн

Что такое депонентская задолженность

Каждый работающий человек, являясь сотрудником какого-либо предприятия или фирмы, должен быть уверен в том, что он своевременно получит заработную плату и прочие причитающиеся ему выплаты.

Однако бывают случаи, когда в силу каких-то обстоятельств, работодатель не выполнил свои денежные обязательства перед работником в полном объеме. Сумма этих средств и представляет собой депонентскую задолженность.

Что это такое

Что такое депонентская задолженностьДепонентская задолженность – это понятие из трудового права, которое подразумевает задолженность работодателя перед своим сотрудником. Она выражается в конкретной денежной сумме, которая не была выплачена работнику своевременно, к примеру, премия, отпускные, оплата листа нетрудоспособности, стипендия.

Все средства до момента выплат находятся на отдельных бухгалтерских счетах в целях обеспечения их сохранности. При этом депонированию подлежать не только невыплаченные зарплаты, но и стипендии и прочие виды задолженностей.

Депонируемые выплаты относятся к кредиторской задолженности, которую необходимо либо погасить, либо по всем правилам списать.

Депонент, то есть сотрудник, не получивший зарплату, не должен беспокоиться о взыскании налогов с этой суммы – оно не производится. При поступлении денег на депонентский счет, они автоматически подвергаются налогообложению в установленном объеме и дополнительных взысканий не потребуется.

Важно. Налог на прибыль удерживается из зарплаты сразу же в момент ее начисления, то есть организация производит удержания самостоятельно – работник ничего не должен делать в этом случае сам.

В случае возникновения проблем с выплатой депонированной заработной платы, работник имеет право обратиться в следующие инстанции:

  • прокуратура, которая в судебном порядке может привлечь недобросовестного руководителя организации к уголовной ответственности за невыплату заработной платы. Для этого потребуется написать заявление в произвольной форме и предоставить трудовой договор;
  • трудовая инспекция, привлекающая компанию в общем и руководителя в частности к административной ответственности, а в случае невыполнения обязательств передает дело в суд;
  • суд может привлечь работодателя к обоим видам ответственности и обязать, помимо причитающихся работнику выплат, компенсировать ему как саму задержку, так и моральный вред. Кроме трудового договора, нужно составить исковое заявление, предоставить копию трудовой книжки и листки по выплатам зарплаты за предыдущие месяцы.

Где она используется и что показывает

В Трудовом кодексе российской Федерации существует статья 136, которая регламентирует сроки и порядок выплат заработной платы, компенсаций, вознаграждений. В отношении зарплаты, в трудовом договоре, который заключается с каждым без исключения сотрудником, должны быть точно определены даты ее выдачи.

Кроме этого, работодатель должен указать, что выплата осуществляется не реже, чем два раза в месяц.

Как не платить долг по расписке?

Узнайте, как правильно давать деньги в долг.

Все положенные работнику выплаты производятся двумя способами:

  • Что такое депонентская задолженностьс помощью безналичного расчета, путем перечисления средств на банковскую карту сотрудников;
  • наличными средствами, получаемыми работниками в кассе предприятия. В этом случае, если средства своевременно не были выплачены, они депонируются в течение 5 дней после расчета. Это связано с тем, что хранение средств в кассовом аппарате более продолжительный срок невозможно. По истечении этого срока кассир ставит в платежной ведомости необходимую отметку о том, что средства были депонированы. Рядом с этой пометкой заносится ФИО того сотрудника, который по какой-то причине не смог получить средства.
    Затем данная ведомость утверждается у главного бухгалтера или директора, и уже на следующий день депонентская задолженность поступает на соответствующий банковский счет. С этого счета средства могут быть потрачены исключительно на зарплаты сотрудникам – их передвижения всегда можно отследить.

Правильно составленная ведомость обязательно должна содержать личную подпись кассира, осуществлявшего выплаты, бухгалтера (или, если он отсутствует, директора предприятия). Помимо этого, факт депонирования определенной суммы обязательно фиксируется в книге учета депонируемых выплат (форма 0504048) и в реестре депонируемых денежных средств (форма 0504047).

Как узнать, есть ли задолженность у ИП?

Амортизация долга

Амортизация долга – это выплата средств по обязательствам.

Существует определенный срок давности, в течение которого работник имеет право обратиться в свою организацию с просьбой о выдаче причитающихся ему невыплаченных средств. Для этого нужно обращаться непосредственно в бухгалтерию. Предоставления каких-либо дополнительных документов для этого не потребуется.

Если в кассе организации имеется необходимая сумма, она может быть сразу же выплачена сотруднику. В противном случае, придется подождать какое-то время, пока необходимые средства не будут переведены с банковского счета для депонируемых средств.

Многие задаются вопросом: «безакцептное погашение задолженности – что это такое». Это второй вариант выдачи средств. Причем, получить средства может как сам гражданин, так и его наследники. В случае смерти работника, его законный наследник должен предоставить в организацию трудовой договор погибшего, свидетельство о его смерти и документ о собственном праве наследования.

Какие могут быть последствия задолженности по кредиту?

Секьюритизация долга

Секьюритизация долга – это финансовый термин, который обозначает процесс замещения банковских обязательств выпуском ценных бумаг (к примеру, облигаций). То есть, не обращаемая задолженность превращается в долговые обязательства в виде ценных бумаг.

Сторнирование задолженности

Что такое депонентская задолженностьСторнирование задолженности – это ее списание. Депонированная заработная плата и прочие виды задолженности перед работником не могут бесконечно храниться на банковском счету организации. Для этого существует определенный срок, после которого средства будут списаны.

По прошествии трех лет (таков срок исковой давности) организация может отозвать депонированные средства обратно на свой счет. После этого, организация сможет распоряжаться ими по своему усмотрению. Однако налоговые отчисления с этой суммы не будут ни возвращены обратно в компанию, ни компенсированы.

Для проведения этой операции бухгалтеру достаточно будет сделать в своей отчетности списание, обязательно указать происхождение этой суммы и обозначить причину ее перевода на счет компании.

Если задолженность не будет своевременно списана, то это может расцениваться налоговыми органами, как сокрытие внереализационных доходов и облагаться соответствующими штрафами.

Узнайте, можно ли продать долг.

В том случае, если организация по какой-то причине ликвидируется до истечения 3 лет, то, по истечению этого срока, получить эти средства сможет бывший владелец компании.

Что такое пролонгированная задолженность

Пролонгированная задолженность – это задолженность хозяйственной организации, уплата которой откладывается на какой-то установленный срок.

Работодатель должен быть предельно осторожным и следить, чтоб все без исключения работники своевременно получали заработную плату в полном объеме. Суд, в спорах по заработной плате, как правило, принимает сторону работника.

Заключение

Депонентом всегда является физическое лицо, которое не получило причитающиеся выплаты в полном объеме или частично в установленные сроки.

Добавить комментарий