Бесплатные консультации
по телефону в Москве
+7 (499) 500-96-41
Бесплатные консультации
по телефону в Санкт-Петербурге
+7 (812) 385-57-82
Занять денег
Получите быстрый займ до 100 000 рублей в режиме онлайн

Предельный размер удержаний из заработной платы должника

За последние несколько лет выросло число должников (по кредитам, алиментам и т.п.), и редко случается добровольное погашение задолженности. Всё чаще ситуации требуют возбуждения исполнительного производства и применения разных мер по принудительному взиманию денежных средств. Один из проверенных методов – взыскание задолженности из заработной платы должника.

Рассмотрим, сколько можно финансовых средств удержать из зарплаты в разных случаях, а когда долг можно и простить. Выясним, как можно получить информацию о задолженности сотрудника, ведь об этом полезно знать не только взыскателю, но и работодателю.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону +7 (499) 500-96-41. Это быстро и бесплатно!

Определение размера удержаний из зарплаты должника

В соответствии со ст. 99 ФЗ РФ «Об исполнительном производстве», удержание из зарплаты должника происходит после вычета налоговых платежей по исполнительному листу, причем размер удержаний не должен превышать половину доходов работника.

В случае, если взимание денежных средств связано с алиментами на несовершеннолетнего ребенка, компенсацией за нанесенный здоровью вред, возмещением ущерба из-за преступления или утраты кормильца, оно может достигать 70 % от зарплаты.

Если работник имеет задолженность перед работодателем, например, нужно возвратить аванс или компенсировать расходы, допущенные в связи счетных или технических ошибок, то предельный размер удержаний из заработной платы должника не может быть выше 20 %.

Однако сотрудник может в добровольном порядке письменно согласиться на увеличение величины взимания долга с доходов до 60-70 %, при этом от данного решения можно отказаться в любой момент.

Взыскатель должен получить денежный перевод в течение 3-х дней с момента перечисления заработной платы за счет средств дебитора. Итоговая сумма, представляющая ежемесячное взимание денег из доходов работника, рассчитывается с учетом размера задолженности и типа обязательств: алименты, долг перед банковской организацией, перед работодателем и т. д.

Сперва из зарплаты должника происходит вычет НДФЛ, затем из оставшейся суммы определяют объём денежных удержаний: от 20 % до 70 %. При этом половина дохода должника может удерживаться и идти на погашение долга. Кроме того, имеет значение и то, сколько обязательств должен выполнить сотрудник.

Например, из-за непрофессиональных действий работника был причинен ущерб оборудованию компании на 15 000 рублей, а его зарплата составляет 30 000 рублей. Помимо этого, на данного работника был предъявлен исполнительный лист на уплату алиментов в размере 30 % от доходов. Такое требование подлежит удовлетворению в первую очередь.

До расчета взыскиваемой суммы работник дал письменное согласие на размер удержаний в пределах 60 %. За первую часть месяца он получил аванс в размере 15 000 рублей, с которого были удержаны алименты и компенсация ущерба по 4500 рублей (15 000 рублей * 30 %).

Величина НДФЛ за месяц равна 3900 рублей (30 000 рублей * 13 %). Следовательно, во второй части месяца можно удержать по 3330 рублей ((30 000 рублей – 3900 рублей – 15 000 рублей) * 30 %). В итоге удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности за один месяц работодателю составили 7830 рублей, а в общей сложности 15 660 рублей.

деньги, счеты и калькулятор
Удержание из заработной платы должника не должно превышать 50 %, однако размер взимания может быть увеличен с согласия работника, кроме того, в некоторых случаях, например, при оплате алиментов, можно удерживать и 70 %.

Когда работодатель не предоставляет данные по должнику

Согласно ст. 98 № 229 — ФЗ РФ, компания должна удерживать из заработной платы должника сумму, указанную в исполнительном документе, до полного погашения задолженности. По требованию гос. органов необходимо предоставлять информацию о таком сотруднике, т. к. судебным приставам нужно знать расчетные счета должника и уровень зарплаты для исполнения своих обязанностей.

Взыскателю также могут понадобиться сведения о доходах должника, чтобы оценить возможности погашения долга и риски, если денежных средств окажется недостаточно. Однако организация, в которой работает должник, может не допустить кредитора к данным по дебитору, ссылаясь на то, что такая информация представляет коммерческую тайну.

Какие статьи можно привести, если работодатель отказывается предоставить информацию по должнику? В этом случае можно указать на следующие нормативные акты:

  • ст. 6 ФЗ РФ «О коммерческой тайне» (информация, представляющая коммерческую тайну, предоставляется на безвозмездной основе гос. органам);
  • ст. 6 ФЗ РФ «О персональных данных» (необходимо соблюдать конфиденциальность личных данных гражданина);
  • ст. 5 ФЗ РФ «О коммерческой тайне» (сведения о схеме оплаты труда, численности сотрудников и условий работы не являются коммерческой тайной);
  • ст. 5 ФЗ РФ «О персональных данных» (необходимо грамотно хранить личную информацию гражданина, чтобы она не стала доступна третьим лицам).

Если в организации отказываются открыть доступ к сведениям, касающимся коммерческой тайны, для представителей гос. власти, то добиться исполнения законных требований можно через суд. Обязанность работодателя – предъявлять любую информацию на основании судебного запроса и заявлению сотрудников исполнительной власти.

Таким образом, работодатель отказывается предоставлять информацию по должнику (статья 6 ФЗ РФ «О коммерческой тайне»), которая составляет коммерческую тайну, другому физическому или юридическому лицу законно. Однако организация должна выдать указанные сведения сотрудникам гос. структур.

фссп рф
Работодатель обязан предоставлять гос. органам информацию о своём сотруднике, который имеет задолженность, для выполнения их должностных обязанностей, кроме того, узнать о долгах любого лица можно на сайтах ФНС РФ и ФССП РФ.

Как узнать о задолженности сотрудника

Компании важно знать, возбуждено ли исполнительное производство в отношении сотрудников, т. к. это может повлиять на рабочий процесс и репутацию. Данная тема может обсуждаться и при приеме на работу. А что делать, если гражданин скрывает информацию о своих долговых обязательствах? В этом случае можно поступить следующим образом:

  1. Налоговый орган должен прислать в организацию, где трудоустроен неплательщик, соответствующее извещение. В письме будут отражены сведения о задолженности работника, её величина и другие критерии. Согласно ст. 102 НК РФ, данная информация перестала относиться к налоговой тайне, следовательно, её публичное распространение считается законным.
  2. На официальном сайте ФНС РФ в личном кабинете ИП или юр. лица можно проверить долги физических лиц по страховым взносам. Для этого нужно сформировать запрос, указав ФИО работника, СНИЛС, дату рождения и ИНН. Данный запрос необходимо подписать электронной подписью. Следить за ходом проверки можно во вкладке с информацией об отправленных в налоговую службу документах.
  3. Каждый месяц на сайте ФНС РФ появляются списки должников, где указаны размеры долгов по штрафам, налогам, последствия правонарушений, спец. налоговые режимы и финансовые отчеты предприятий.
  4. Если открыт исполнительный процесс, то информацию о долгах сотрудника можно получить на официальном сайте ФССП. Для этого нужно заполнить форму поиска, написав ФИО и ИНН гражданина. После чего на экране появятся доступные сведения о задолженностях.

Кроме того, получить необходимые сведения по сотруднику работодатель может при личном обращении в гос. органы (служба судебных приставов, налоговая инспекция) с пакетом документов (копии паспорта, свидетельства ИНН, трудового договора и т. п). Информация о долгах не является тайной, а значит, её должны предоставить по запросу.

Можно ли простить долг работнику

Кредитор имеет полное право простить долг дебитору, т. к. требования по выполнению денежных обязательств не носят обязательный характер (ст. 415 ГК РФ). Однако если наличие задолженности нарушает права и интересы другой стороны, отказаться от права требования погасить долг нельзя. Например, невозможно принять такое решение в ситуации оплаты алиментов на несовершеннолетних детей.

Внимание! Если кредитор не заявляет о своих законных правах требования исполнения обязательств от должника, и не предъявляет ему претензии, это не означает, что долг прощен. В последствии можно взыскать задолженность с неплательщика.

Причины прощения долга работнику могут быть разные: обязательства частично выполнены, ухудшение здоровья физ. лица из-за тяжелой болезни или производственной травмы, в целях финансового оздоровления компании или её ликвидации.

В случае банкротства необходимо провести собрание всех сотрудников для рассмотрения дела в арбитражном суде (образец протокола собрания работников должника здесь).

Оформить процедуру прощения необходимо письменно, в соглашении следует указать тип обязательств, размер задолженности и исходные данные договора о займе. Согласно ст. 9 № 402 — ФЗ РФ, для проведения операции прощения долга нужны первичные документы. Порядок устанавливается внутренним распорядком организации и утверждается уполномоченным сотрудником.

При прощении задолженности у сотрудника появляется экономическая выгода, следовательно, необходимо уплатить налог в размере 13 % от прощеной суммы и начислить на неё страховые взносы. Однако данную операцию можно оформить в виде договора дарения. В этом случае налог на прибыль не учитывается.

В договоре дарения указываются следующие параметры:

  • реквизиты участников сделки: ФИО работника, название компании, адрес и контакты;
  • объект соглашения: что именно и в каком размере подлежит дарению, кем, кому и на каких условиях;
  • исходные данные договора о займе, дата подписания документа;
  • срок действия соглашения;
  • подписи сторон.

Кроме того, если задолженность была прощена после истечения срока исковой давности (составляет 3 года), он облагается НДФЛ. Документом, подтверждающим указанную процедуру, является приказ о прощении долга работнику. Образец соглашения о прощении задолженности можно посмотреть здесь.

подпись документов
Организация может добровольно простить долг работнику, составив при этом соглашение о прощении задолженности (нужно будет уплатить НДФЛ и страховые взносы) или договор дарения.

Взыскание долга с уволенного сотрудника

После увольнения должника, организация обязана вернуть исполнительный лист судебному приставу. Бухгалтер же составляет справку с расчетом суммы начислений и удержаний по исполнительному акту, прилагая все сопутствующие платежные документы. Далее приставы должны возобновить взыскание, приняв другие меры (арест имущества, поиск других источников дохода и т. д.).

Кредитору же следует выяснить причину увольнения дебитора, т. к. в некоторых случаях погасить долг отпускными или прочими переплатами невозможно. Например, если гражданин был уволен в связи с банкротством предприятия, был призван в армию, был признан недееспособным и т. д. Важно не пропустить срок исковой давности и подготовить заявление для суда, определив тип задолженности.

Взыскание задолженности уволенного работника в судебном порядке предполагает уплату госпошлины и предоставление на заседании доказательств вины сотрудника: платежные документы, соглашение, на основе которого возникло обязательство, расчет суммы долга.

Необходимо грамотно составить исковое заявление, указав в нем основания возникновения задолженности, условия договора, перечень правонарушений со ссылками на законы, объем обязательств и требования.

Иск нужно предъявить в районный суд по месту жительства должника. Посмотреть образец искового заявления о взыскании долга с уволенного сотрудника можно на нашем сайте.

Заключение

В случае возникновения задолженности половина дохода должника может удерживаться (статья 99 ФЗ РФ «Об исполнительном производстве»). При этом предельный размер удержаний из зарплаты может доходить до 70 %, если дело касается выплаты алиментов. Сведения о долгах физ. лица не являются тайными, и работодатель должен их предоставлять гос. органам по запросу.

В то же время на сайтах ФНС РФ и ФССП РФ можно получить информацию о размере задолженности любого гражданина. На своё усмотрение работодатель может простить долг сотруднику, оформив сделку соответствующим соглашением или договором дарения. Если же после увольнения работник игнорирует исполнение обязательств, вернуть долг можно только в судебном порядке.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 500-96-41
Это быстро и бесплатно!

Добавить комментарий