Задолженность по заработной плате
Наиболее болезненным вопросом для россиян остается задолженность по зарплате. Учитывая юридическую неграмотность граждан, здесь часто встречаются ситуации, когда персонал не знает о сроках взыскания таких платежей и иных полезных нюансах.
Разберемся с причинами возникновения этого неприятного явления и узнаем об особенностях подобных задержек подробнее.
Содержание
Появление недоимки на предприятии
Начнем разговор с выяснения причин, по которым руководство запаздывает с выплатами средств персоналу.
В этой ситуации ключевым фактором становится упадок экономики организации.
Однако на это явление оказывает влияние и мировой кризис финансовой сферы.
Главными причинами снижения платежеспособности компании становятся падение спроса на товары конкретной фирмы и ошибки управляющего.
Таким образом, долги по зарплате провоцирует упадок производительности, что ведет к снижению фонда для выплаты персоналу.
Учитывайте, что в России этот момент регулируется Трудовым и Налоговым, Административным и Уголовным Кодексами.
Причем ТК РФ четко определяет порядок и сроки расчета с сотрудниками предприятия. Отметим, тут исключено изменение оговоренных контрактом условий в одностороннем порядке.
Главными правилами вовремя перечисленных работникам средств остаются минимум два равноудаленных платежа в месяц, точная дата расчета, утвержденная трудовым соглашением, и отражение начисленных персоналу средств в бухгалтерии организации.
Однако на практике директора вынужденно идут на нарушение законодательства, чтобы удержать компанию на плаву.
Кроме того, здесь особую роль играет и конъюнктурный кризис.
Непрофессионализм руководителя становится следствием цепи ошибок, ведущих к банкротству фирмы.
Игнорирование роста дебиторских обязательств и увеличение собственного капитала за счет займов – первый шаг для краха компании.
По указанной причине для избегания необратимых процессов управляющему уместно периодически анализировать экономические нормативы, чтобы вовремя отследить и устранить негативные факторы.
Помните, долги по заработной плате иногда становятся и активом предприятия. Это происходит при ошибках начисления оклада персоналу свыше установленного норматива. Однако такой нюанс вряд ли серьезно повлияет на ликвидность и устойчивость фирмы.
Определение и учет
Теперь поговорим о вопросах ведения бухгалтерского баланса предприятия, за которым числится задолженность по выплате заработной платы. Здесь уместно начать с азов и определиться, к какому разделу бухгалтерии относится рассматриваемый вид платежей.
Традиционно, подобные выплаты причисляются к пассиву – ведь благодаря таким средствам компания обеспечивает ликвидный фонд. Однако, как говорилось выше, встречаются и обратные ситуации.
Соответственно, как и другие расчетные операции организации, задолженность по заработной плате относится к задолженности смешанного типа или активно-пассивному разделу. Поскольку наиболее серьезные последствия для фирмы здесь несут именно задержки выплат сотрудникам компании, остановимся подробнее на указанных моментах. Разберемся с деталями ведения бухгалтерии в таких обстоятельствах.
Для отражения этой позиции сотрудники бухгалтерии используют счет 70. Причем по К-70 указывается рост задолженности работодателя, а по Д-70 – снижение. Соответственно, операция начисления выплат работникам компании записывается проводкой Д-20 или Д-44, К-70.
Учитывайте, в этой ситуации руководитель снижает размер недоимки, списывая НДФЛ. Здесь проводка выглядит так: Д-70, К-68. Помните, отражение этой позиции происходит в отчетный период начисления средств, а не фактического расчета. Однако подобное утверждение верно для просрочек до недели. Большие периоды задержек уместно причислять к сроку фактического погашения долга.
Особенности
Перейдем к выявлению нюансов, о которых уместно знать и работодателю, и сотрудникам. Заработная плата считается материальным вознаграждением персонала за оказанные компании услуги. Причем в таких ситуациях бухгалтеры разделяют эти выплаты на две такие категории:
- Оклад. Эта часть заработка характеризуется фиксированной ежемесячной суммой, которую получает работник. Для таких расчетов применяется почасовая или посуточная оценка труда. Причем точная цифра, установленная за оговоренный период, указывается в трудовом соглашении.
- Премия. В широком понимании такие выплаты предполагают определенную стимуляцию сотрудников. Сюда относят премиальные платежи и надбавки. Отметим, эта часть заработка выплачивается по личной инициативе работодателя и не предполагает фиксированных сроков расчета.
Отметим, конкретные даты начисления выплат персоналу не регулируются законодательством. Этот момент определяется внутренней документацией предприятия. Однако тут найдется нюанс. Если день перечисления средств приходится на праздник или выходной, в подобных обстоятельствах расчет производится сутками ранее.
Соответственно, задержка выплат работникам считается просрочкой. Такие ситуации уместно исправлять в кратчайшие сроки, чтобы недоимка не накапливалась.
Учитывайте, законодательством предусмотрено начисление неустойки за каждые просроченные сутки выплат. В этой ситуации размер ежедневной пени составляет 1/300 ставки сотрудника. Как видите, нарушение этих нормативных предписаний чревато для компании серьезными неприятностями. Рассмотрим подробнее вероятную ответственность управляющего за несоблюдение законов страны.
Санкции к нарушителям
Несвоевременное перечисление средств персоналу чревато для руководителя материальной, административной либо уголовной ответственностью.
Однако подобные вопросы считаются компетенцией трудовой инспекции, прокуратуры или суда.
Решение о применении административного штрафа либо уголовного наказания принимает исключительно суд.
Хотя при задержках платежей до недели, сотрудникам уместно обращаться напрямую к руководству или в профсоюз. Здесь важно учитывать и сжатые сроки давности взыскания подобных недоимок.
В таких ситуациях исковая давность длится всего три месяца. По указанной причине затягивание с жалобами на неправомерные действия нецелесообразны.
Обратите внимание! Действующее законодательство предполагает двоякое толкование длительности периода взыскания. По указанной причине непризнание сотрудником факта истечения такого срока – залог выигрыша дела.
Правда, первым этапом тут становится жалоба в трудовую инспекцию.
После обращения работника, инспектор этого ведомства проводит проверку правомерности действий руководителя и составляет соответствующий акт.
Если же принятые меры не приносят ожидаемого результата, служащие инспекции способствуют подаче судебного иска. Кроме того, промежуточным этапом здесь становится и заявление в прокуратуру.
Учитывайте, судья рассматривает подобные дела на протяжении пяти суток. Причем 95% решений в таких обстоятельствах выносится в пользу работников компании-должника.
Отметим, максимальное наказание для недобросовестного работодателя, который нарушает трудовое законодательство, предусматривает тюремное заключение до 5 лет, а минимальное – штраф.
Нюансы расчетов с банкротом
Отдельной темы заслуживает ситуация, когда организация признается неплатежеспособной. Такие дела находятся в компетенции Арбитражного суда.
Причем на период слушания вопроса руководство фирмы меняется на арбитражного поверенного, который временно управляет финансами компании.
В подобных обстоятельствах персоналу, с которым не рассчитались, целесообразно получить решение суда о принудительном взыскании средств. Затем указанная документация передается временному управляющему.
Этот человек вносит сотрудника в перечень кредиторов. Учитывайте, такие лица юридически считаются кредиторами второй очереди. Подобный нюанс оговаривает ст. 315 ФЗ №127.
Действия при увольнении
Частый случай в повседневной практике – умышленная задержка выплат работникам, которые подали заявление об уходе. Здесь добиваться справедливости юристы рекомендуют через суд.
Чтобы получить причитающиеся средства, бывший сотрудник подает соответствующий иск с требованием возмещения ущерба и оплатой неустойки.
Результатом подобного заседания в 80% случаев становится решение суда в пользу истца. Работодателя вынуждают либо восстановить сотрудника на рабочем месте, либо погасить требуемый размер просроченных платежей.
Отметим, для успешного завершения дела уместно обратиться к юристам, которые помогут грамотно подготовить нужные бумаги.
Прочитать о методах управления кредиторской задолженностью удастся в этой публикации.
Заключение
Надеемся, что представленная информация окажется полезной для читателей. Напомним, знание законодательства и умение применить нужные нормативные положения гарантируют работнику минимальные потери времени и нервов при взыскании невыплаченного заработка. Что касается руководителей, здесь целесообразно свести задолженность по расчетам с персоналом к минимуму.
Помните, подобная статья пассива баланса негативно сказывается на деловой репутации предприятия, поскольку постепенно снижает платежеспособность и ликвидность организации. Кроме того, при доведении дела до принудительного взыскания выплачивать требуемые долги придется после погашения судебных издержек и вознаграждения временному управляющему.
