Бесплатные консультации
по телефону в Москве
+7 (499) 500-96-41
Бесплатные консультации
по телефону в Санкт-Петербурге
+7 (812) 385-57-82
Занять денег
Получите быстрый займ до 100 000 рублей в режиме онлайн

Расчет задолженности по заработной плате для суда (образец)?

Экономический кризис становится причиной роста недоимки работодателей перед персоналом. Причем в таких ситуациях единственным выходом, гарантирующим полный расчет, становится судебный процесс.

Однако в подобных обстоятельствах сотрудникам задолжавшего предприятия потребуется приложить к заявлению или иску калькуляцию просроченных выплат. Разберемся, как рассчитать задолженность по зарплате правильно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону +7 (499) 500-96-41. Это быстро и бесплатно!

Нюансы вычисления

Как рассчитать задолженность по зарплате
Если работодатель просрочил выплаты персоналу и дело дошло до суда, сотруднику требуется приложить к иску расчет заработанной, но неуплаченной суммы

Поскольку самостоятельный расчет недоимки по заработку на предприятии в быту не применяется, при необходимости обращения в суд граждане сталкиваются с серьезной проблемой.

Однако эта задача не составляет труда, если грамотно подойти к решению такого вопроса.

Ключевыми критериями тут становится знание даты и точной суммы перечисления средств. Эти параметры помогут быстро узнать нужную цифру.

Учитывая, что законодательство предусматривает денежное вознаграждение за труд персонала минимум дважды в месяц, потребуется учесть время со дня просрочки аванса и окончательного расчета.

Чтобы уточнить размер оклада, уместно свериться с тарифной сеткой компании или нормативами посуточной либо почасовой выработки. Длительность же задержек работник вычисляет, исходя из конкретной ситуации.

Отметим, законами России предусмотрена специальная форма расчета задолженности по заработной плате для суда, образец которой удастся увидеть здесь.

Расчет задолженности по заработной плате для суда
Расчет задолженности по заработной плате для суда нуждается во внимательном подходе работника к поставленной задаче

Этот документ предполагает указание наименования предприятия и инициалов сотрудника, который обращается за помощью к суду.

Кроме того, в общих положениях тут уточняется размер фиксированной ставки, период просрочки платежей и сумму перечисленных работодателем средств.

Ниже работник проводит вычисления, которые удобно оформить в виде таблицы.

Причем в такой ситуации целесообразно провести помесячный расчет задолженности по зарплате для суда, чтобы исключить вероятные ошибки и неточности.

Последний шаг – суммирование полученных цифр и выведение итогового значения требований к задолжавшей организации. Однако для корректного заполнения формы используется дополнительная опция – начисление неустойки. Узнаем подробности указанного момента ниже.

Разбираемся с компенсационными выплатами

Расчет процентов по задолженности по зарплате
Однако статья 236 ТК РФ предполагает право работника на компенсацию ожидания выплаты заработка

Теперь выясним детали вопроса, как происходит расчет процентов по задолженности по зарплате.

Здесь в помощь читателям приходят положения правовых нормативов Российской Федерации.

236 статья Трудового Кодекса допускает требование сотрудником с работодателя ежедневной пени.

Именно с этой частью вычислений у граждан возникают затруднения, поскольку в подобной ситуации важно правильно определить нужную сумму.

Начнем с теоретических вопросов. Общая формула, по которой рассчитывается искомая величина, выглядит так: «Н = Ззп х П х 1/150 х СР».

В этом уравнении значение «Ззп» показывает размер недоимки по зарплате работника, а величина «П» определяет период задержки. Что касается параметра «СР», здесь принято включать размер ставки рефинансирования Центробанка. А вот значение 1/300 – усредненная величина неустойки.

Обратите внимание! Сумма ежедневной компенсации прописывается в трудовом соглашении. Чтобы корректно составить приложение к иску, проверьте значение этого пункта контракта.

Как правило, работодатели прописывают сумму ежедневной пени. В таких ситуациях формула расчетов меняется и приобретает следующий вид:

«Н = Ззп х П х 1/150 х КК».

Причем величина «КК» означает искомый коэффициент компенсации в процентах. Как видите, столь малозаметный нюанс часто становится причиной для отказа в удовлетворении требований сотрудника из-за неправильно указанной суммы взыскания.

Пример стандартного расчета

Для облегчения задачи читателей составим образец вычисления размеров задолженности и неустойки. Предположим, предприятие уплачивает авансовые платежи 4 числа каждого месяца, а остаток суммы персонал получает на 28 день. Размер оклада сотрудника, которому задолжало предприятие, составляет 35 000 рублей. Причем выплата аванса здесь равна 15 000 р., а зарплата – 20 000.

Образец расчета процентов по задолженности по заработной плате
Если в трудовом договоре не определен размер неустойки, работник в расчетах использует ставку рефинансирования, установленную Центробанком

Компания прекратила перечисление средств с 5 июля 2016 года, и сотрудник вычисляет размер недоимки, которая образовалась к 1 октября 2016 г. Первый этап – определение суммы долга по выплатам оклада. За три полных отработанных, но неоплаченных месяца, накопилась задолженность в размере: 35 000 х 3 =  105 000 рублей. Теперь требуется вычисление пени.

Первым шагом тут становится определение числа дней, на протяжении которых происходила задержка перевода средств.

Составляем такую таблицу:

Период работы Задолженность по зарплате (р.) Количество дней просрочки, дни
Июль 2016 35 000 26
Август 2016 35 000 31
Сентябрь 2016 35 000 30

Теперь подставляем полученные результаты в описанную выше формулу. Чтобы не запутаться, удобно суммировать все значения. Таким образом, величина «Ззп» = 105 000, «П» = 87. Ставка рефинансирования на тот период составляла 11% или 0,011. Соответственно, пеня вычисляется по следующим параметрам: 105 000 х 87 х 1/150 х 0,011. В результате проведенных расчетов получаем число 334,95. Таким образом, размер неустойки равен 334 рублям 95 копейкам.

Образец вычислений с прописанной в соглашении неустойкой

Задолженность по зарплате: как рассчитать с процентами
В ситуациях, когда сумма ежедневной пени указана в соглашении, сотрудник использует это значение в формуле

Определимся и с примерами вычислений суммы недостачи по заработкам персонала в ситуациях, когда работодатель в трудовом соглашении оговаривает конкретную ставку пени.

Проведем расчеты по уже озвученным показателям. Единственным отличием тут становится указанная в контракте неустойка, которая составляет 0,08% за сутки просрочки.

Соответственно, в подобных обстоятельствах используется уравнение: «Н = Ззп х П х КК».

Подставляем полученные величины и получаем такую формулу: «105 000 х 87 х 1/150 х 0,08%». После проведения серии математических действий получаем результат, равный 48,72. Таким образом, полученное число и становится суммой полагающихся работнику компенсационных выплат.

Обратите внимание! В указанной ситуации при составлении иска на определенный размер материальных претензий сотруднику компании-должника уместно суммировать оба полученных показателя.

Кроме того, законодательная процедура допускает взыскание дополнительных выплат: морального вреда и расходов, понесенных из-за необходимости судебного разбирательства.

Причем во втором случае сумму возмещения истец определяет, руководствуясь квитанциями на уплату судебных издержек. Размеры же компенсации морального вреда работник оценивает самостоятельно.

Особенности посуточного определения размера ущерба

Задолженность по зарплате: как посчитать за каждый просроченный день
Для посуточного подсчета недоимки требуется знание точного размера оклада и периода просрочки

Теперь перейдем к освещению иного аспекта, которого касается задолженность по зарплате.

Как посчитать за каждый просроченный день итоговую сумму недоимки с пеней, если задержки произошли на протяжении одного рабочего месяца?

В таких обстоятельствах сотруднику пригодится знание точной цифры ежемесячной ставки и дней, когда перечисляется аванс и остаток.

Допустим, работнику назначен оклад в 32 000 рублей. Причем предприятие переводит авансовый платеж в сумме 10 000 рублей 10 числа, а полный расчет происходит 25.

Персонал получил часть заработка согласно графику, однако выплату остатка суммы задержали до 6 числа следующего месяца. Соответственно, сотрудник подал судебный иск о взыскании заработка и неустойки.

Отметим, начинать подобные расчеты уместно с определения числа дней просрочки. В приведенном примере эта цифра равна 11 суток при длительности месяца в 30 дн.

Расчет задолженности по заработной плате для суда: как посчитать за каждый день просрочки
Если же требуется уточнить размер заработка за сутки, тут уместно разделить сумму оклада на число рабочих дней либо свериться с нормативными документами компании

Затем определяемся с размером задолженности. Поскольку работодатель вовремя выплатил аванс в полном размере, предприятие задолжало персоналу 22 000 рублей.

В 2017 году формула расчета неустойки будет такой:

«22 000 х 11 х 1/150 х 0.09».

Пока ставка рефинансирования составляет 9%. Соответственно, размер пени тут составит 145 рублей 20 копеек.

Если же работника интересует размер ежедневного оклада, тут целесообразно изучить внутреннюю документацию фирмы либо разделить сумму месячной ставки на число рабочих дней месяца.

В случаях, когда оплата начисляется почасово, сотрудник умножает число выработанных часов на указанные в формуляре компании параметры оплаты. Отметим, перечисленные несложные действия выручают граждан, когда необходимо отстоять личные права.

Заключительные рекомендации

Учитывайте, что вовремя оплаченное трудовое вознаграждение свидетельствует об аккуратности управляющего и финансовом росте организации. Однако при временных экономических затруднениях вероятны и периодические задержки. В этой ситуации неуместно сразу обращаться в суд. Первым шагом тут становится общение с работодателем и выяснение интересующего сотрудника вопроса.

Рекомендации по расчету задолженности по зарплате с процентами
Учитывайте, такие вопросы требуют гибкости и собранности — ведь случайные просрочки не исключены из-за влияния внешних факторов, но сроки давности взыскания тут сокращены до 3 месяцев

Подача жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру или же обращение с иском в суд целесообразны лишь при категорическом отказе директора в погашении накопленной просрочки. Однако в 60% случаев трудовому коллективу удается урегулировать подобные проблемы в досудебном порядке.

Помните! Даже задержка платежа на сутки юридически дает право работнику требовать положенную сумму вознаграждения. Но если просрочка становится следствием внешних факторов, уместно подождать 2–3 дня, озвучив проблему руководству компании.

Отметим, медлить в таких ситуациях тоже нецелесообразно, ведь сроки исковой давности в этом случае сокращены до 90 суток. Надеемся, что помогли читателям разобраться с нюансами рассматриваемого вопроса и предлагает узнать, к какому типу задолженностей относят указанную категорию платежей. О таком вопросе повествует эта публикация.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 500-96-41
Это быстро и бесплатно!

Добавить комментарий