Бесплатные консультации
по телефону в Москве
+7 (499) 500-96-41
Бесплатные консультации
по телефону в Санкт-Петербурге
+7 (812) 385-57-82
Занять денег
Получите быстрый займ до 100 000 рублей в режиме онлайн

Как получить задолженность по зарплате? Что делать?

Нарушения работодателем трудового законодательства – частый случай ежедневной практики российских реалий. Однако в таких ситуациях права наемного персонала защищены действующими юридическими положениями.

Разберемся, как взыскать задолженность по зарплате работающим сотрудникам и людям, которые уже уволены. Кроме того, выясним нюансы действий ФССП в подобных обстоятельствах и узнаем о порядке получения просроченных средств при банкротстве предприятия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону +7 (499) 500-96-41. Это быстро и бесплатно!

Правовые нюансы

Задолженность по зарплате: что делать
Если работодатель задолжал выплаты заработка, работники вправе использовать разрешенные законом рычаги влияния

Статья 136 Трудового Кодекса регламентирует, что наемные сотрудники на предприятии вправе рассчитывать на получение материальной компенсации за выполненную работу минимум два раза на протяжении месяца. Конечные сроки расчета здесь определяются работодателем.

Нарушение же этого правила – повод для работника жаловаться на неправомерные действия нанимателя, чтобы вернуть задолженность по зарплате. Что делать в таких ситуациях, узнаем ниже.

Начнем с описания вероятных действий персонала. Здесь известно два способа взыскания накопленной просрочки: досудебное разбирательство и судебная тяжба.

Причем юристы рекомендуют проходить подобные этапы в указанном выше порядке. Кратко опишем процедуру досудебного решения спора и выясним, куда обратиться. Задолженность по зарплате предполагает написание претензии работодателю уже с первого дня задержки средств.

Отсутствие ответа нанимателя становится поводом для жалоб в профсоюз или трудовую инспекцию, расположенную по месту регистрации предприятия.

Как взыскать задолженность по зарплате
Чтобы взыскать задолженность по зарплате, уместно помнить о сроках исковой давности, которые в таких ситуациях составляют три месяца

Если и этот запрос работника остается без внимания, следующим этапом становится подача письма о бездействии должностных лиц в прокуратуру или следственный комитет.

Суд же остается последней инстанцией, которая вправе принудить нанимателя расплатиться с персоналом.

Этот шаг сотрудника требует особенной ответственности и подготовки.

Учитывайте, здесь законодательство предполагает два пути решения трудовых споров: разбирательство по упрощенной схеме с получением судебного приказа либо стандартную процедуру слушаний.

Причем ошибка в написании иска становится причиной для отказа в рассмотрении дела. Соответственно, вернуть задолженность по зарплате в подобных обстоятельствах не удастся.

Нюансы ускоренной процедуры

Кратко рассмотрим аспекты взыскания задолженности по заработной плате судебными приставами в ситуациях, когда сотрудник подает заявление на получение судебного приказа в мировой суд.

Здесь вынесение решения происходит без присутствия сторон в зале заседаний, а судья оглашает вердикт в пятидневный срок. Этот момент закрепляют статьи 28 и 122 Гражданского Кодекса страны.

Как вернуть задолженность по зарплате через суд
Если просрочка платежей не превышает трех месяцев, оптимальным решением для персонала становится заявление о выдаче судебного приказа

В ситуациях, когда решение о взыскании средств касается заработка за последний квартал, приказ, имеющий силу исполнительного листа, подлежит немедленному исполнению инспекторами ФССП. Об этом говорит 211 статья ГПК.

Если период невыплат зарплаты превышает указанный срок, ответчик располагает 10 днями, чтобы отменить действие этого решения. В подобных обстоятельствах истцу остается последний шанс – подача искового заявления.

Стандартный судебный процесс

Теперь разберемся с вопросом погашения задолженности по заработной плате после написания работником иска в районный суд. В таких случаях персонал предприятия вправе подать коллективное заявление либо практиковать взыскание в индивидуальном порядке. Учитывайте, 237 статья Гражданско-Процессуального Кодекса допускает требование работниками возмещения морального вреда и неустойки за накопленную просрочку.

Взыскание задолженности по заработной плате судебными приставами
Второй вариант — подача иска, здесь приставы приступают к взысканию через месяц после вынесения решения судьей

Лист с расчетами итоговой суммы становится обязательным приложением к иску. Кроме того, тут требуется приложение документации, подтверждающей трудовые отношения сторон и факт накопления недоимки работодателя перед сотрудниками.

После вынесения решения суда, ответчику отводится месяц на обжалование. Затем к работе подключаются судебные приставы, которые вправе арестовать имущество фирмы, чтобы принудить директора погасить долги.

Действия при увольнении работника

Как получить задолженность по зарплате при увольнении
Законодательство предполагает полный расчет с наемным работником в последний рабочий день

Перейдем к изучению проблемы, как получить задолженность по зарплате при увольнении.

Действующее законодательство обязывает нанимателя рассчитаться с сотрудником компании в последние рабочие сутки.

Соответственно, по установленным правилам работник получает выходное пособие, заработок за отработанный месяц и другие положенные выплаты вместе с выдачей трудовой книжки.

Однако работодатели нарушают указанное предписание, ссылаясь на нехватку финансов. Учитывайте, в подобных ситуациях у бывшего сотрудника фирмы три месяца, чтобы доказать собственную правоту.

Здесь адвокаты настаивают на подаче судебного иска. Пропуск установленных сроков позволяет суду отказать в требованиях истца. Таким образом, неоплаченная сумма списывается нанимателем по окончании трех лет со дня вынесения решения.

Обратите внимание! При отказе руководителя соблюдать правовые нормы работнику уместно напомнить о ст. 140 ТК РФ, где закреплена необходимость расчета в последний день работы.

Задолженность по зарплате при увольнении: куда обратиться
Если наниматель нарушает указанное правило, сотруднику компании уместно не медлить с подачей судебного иска

Отметим, если такой день пришелся на больничный или отпуск сотрудника, руководитель издает приказ о выдаче положенных средств на следующие сутки.

Пропуски указанных сроков становятся причиной для работника требовать выплаты неустойки.

Этот нюанс регулирует уже 236 статья Трудового Кодекса. Однако встречаются случаи, когда выплаченная компанией сумма не соответствует требованиям сотрудника.

Здесь юристы говорят о необходимости судебного разбирательства. Само собой в подобных обстоятельствах стороны представляют суду доказательства собственной правоты. Однако до суда наниматель обязан выплатить персоналу сумму, которую считает корректным расчетом.

Учитывайте, отказ от выплат заработка в таких ситуациях грозит руководителю уголовной ответственностью по статье 145.1 Криминального Кодекса России.

Рекомендации по уменьшению долгов предприятий

Отметим, в 70% случаев с рассмотрением трудовых споров косвенной причиной нарушений действующего законодательства становятся действия наемных работников.

Поскольку перечисленные выше требования касаются лишь официально оформленных лиц, людям, которые получают зарплату «в конверте», порой невозможно доказать правоту даже в суде. Ведь в таких случаях требуется сначала зафиксировать факт работы в конкретной организации.

Меры по снижению задолженности по зарплате
Среди мер снижения задолженности по зарплате — периодическая проверка управляющим финансовых показателей компании

Соответственно, повышение юридической грамотности россиян постепенно приведет к снижению растущих показателей. Кроме того, тут уместны меры по снижению задолженности по зарплате и со стороны нанимателя. Грамотное управление кредиторской и дебиторской задолженностью и регулярный анализ финансовых показателей снижает вероятность накопления недоимки фирмой. Помните, эффективный менеджмент способствует устойчивости компании даже в кризис.

Последствия для работодателя

Банкротство работодателя за долги по зарплате
ФЗ №187 допускает участие наемных работников в процедуре банкротства работодателя

Теперь поговорим о вероятном исходе для недобросовестных нанимателей. С 2015 года действует ФЗ №187, который позволяет банкротство работодателя за долги по зарплате, инициированное трудовым коллективом.

Кроме того, такой процесс вправе запустить и отдельный работник. В этой ситуации требуется соблюсти установленную юридическими предписаниями процедуру, где первым шагом становится получение решения суда о взыскании средств.

Если на протяжении трех месяцев со дня работы судебных приставов ситуация не изменилась, и работодатель отказывается погашать недоимку, представитель истца подает заявление о признании должника банкротом в Арбитражный суд.

Правда, здесь предусмотрено второе условие: сумма просроченных выплат в подобных обстоятельствах превышает 300 000 рублей.

Внимание! Такое заявление подается не самим сотрудником предприятия, а законным представителем этого человека. Тут пригодятся услуги адвокатов, специализирующихся по таким делам.

Погашение задолженности по зарплате
Однако в этой ситуации работник участвует в процедуре возмещения ущерба наравне с другими кредиторами, а не в первой очереди, как при погашении текущих обязательств

Отметим, юристы говорят о несовершенстве этого закона, поскольку высокая минимальная сумма требований свидетельствует о препонах в идее взыскать средства с банкрота.

Учитывайте, компания, которая располагает ликвидным имуществом, рассчитывается с работниками еще на этапе процедуры взыскания ФССП. Соответственно, требовать средства с должника, у которого нет ресурсов, бесполезно.

Кроме того, нюансы этой процедуры уравнивают в правах определения очередности таких сотрудников с иными кредиторами.

Соответственно, рабочие, которые трудятся на текущий момент на предприятии, оказываются в более приемлемых условиях – ведь по закону такие долги причисляются к выплатам первой очереди, поскольку считаются текущими платежами.

Помните, если наниматель на протяжении месяца самостоятельно не запускает процесс признания неплатежеспособности при накоплении долгов свыше 90 дней, директор рискует субсидиарной ответственностью по накопленной просрочке.

Резюме

Как видите, действующие правовые нормативы работают в интересах наемного персонала. Правда, такое утверждение соответствует действительности лишь при официальном трудоустройстве таких граждан. Поскольку нынешняя экономическая ситуация нестабильна, такой «лазейкой» пользуются недобросовестные наниматели, бороться с которыми неоформленным работникам сложно.

Таким образом, россиянам уместно повышать правовую грамотность, чтобы при необходимости отстаивать собственные права в рамках, допустимых законами страны. Что касается работодателей, тут целесообразно постоянно контролировать степень платежеспособности фирмы и вовремя принимать антикризисные меры для стабилизации положения предприятия.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 500-96-41
Это быстро и бесплатно!

Добавить комментарий