Бесплатные консультации
по телефону в Москве
+7 (499) 500-96-41
Бесплатные консультации
по телефону в Санкт-Петербурге
+7 (812) 385-57-82
Занять денег
Получите быстрый займ до 100 000 рублей в режиме онлайн

Взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке

Отношения нанимателя и работника регулируются нормативами Трудового Кодекса Российской Федерации. Здесь закреплено право сотрудника на своевременное получение материального награждения за проделанную работу.

Однако при возникновении длительных просрочек и отказе работодателя решать этот вопрос мирно, граждане вправе защищать собственные права доступными способами. Выясним, как происходит взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке, нюансы и особенности такого процесса.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону +7 (499) 500-96-41. Это быстро и бесплатно!

Информация о процедуре

Взыскание задолженности по зарплате
Если работник не находит с нанимателем компромисса по выплатам долгов по зарплате мирным путем, единственным выходом остается обращение в суд

При появлении просрочек с выплатами заработков персоналу первым шагом работников становится досудебное требование неуплаченных средств. Здесь уместно известить руководителя предприятия о проблеме.

Отсутствие реакции с этой стороны – повод для жалоб в профсоюз, трудовую инспекцию или прокуратуру. Однако последней инстанцией, которая справедливо решает подобные вопросы, остается суд.

Отметим, действующее законодательство допускает два варианта прохождения таких разбирательств. Первым способом тут становится приказное производство, а вторым – подача иска.

Учитывая, что последний метод требует специальной юридической подготовки, обойтись в этом случае без адвоката сложно. Кроме того, подобное дело предполагает длительный процесс, требующий временных потерь.

Обратите внимание! Неправильное заполнение иска – повод для отказа в приеме такой бумаги. Соответственно, сотрудник теряет шансы на возмещение ущерба подобным образом, поскольку повторная подача документации по этим делам запрещена.

Взыскание долга по заработной плате в суде: способы
Действующее законодательство предполагает в таких ситуациях два пути: исполнительное или исковое производство

Однако здесь найдутся и положительные моменты. Взыскание задолженности по зарплате посредством искового заявления не требует оплаты государственной пошлины.

Этот момент содержится в ст. 333.36 Налогового Кодекса. Да и расходы за оплату услуг нанятого юриста тут оплачивает проигравшая сторона, которой в 96% случаев становится работодатель.

Что касается первого варианта, этот метод заслуживает отдельного внимания. Разберемся с нюансами вопроса, как работнику получить судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате с минимальными затратами подробнее.

Учитывайте, указанный способ удобен для граждан и занимает меньше времени, нежели «классическая» судебная тяжба. Кроме того, здесь найдутся и другие преимущества, которые обсудим ниже.

Процесс с минимальными потерями

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по зарплате
Написание заявления о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по зарплате — шанс решить проблему по упрощенной процедуре

Сначала разберемся, что представляет взыскание долга по заработной плате посредством инициации упрощенной процедуры.

В таких ситуациях истцу требуется подать соответствующее заявление о получении судебного приказа в канцелярию мирового судьи.

Отметим, здесь важным нюансом становится официальное трудоустройство гражданина. Если же человек работает без трудовой книжки, подобная операция становится неосуществимым действием.

Однако в таких случаях у истца остаются шансы сначала установить факт трудовых отношений в суде, а затем подать иск по стандартной процедуре.

Учитывайте, во время судебных заседаний по установке факта сотрудничества истец представляет доказательства собственных слов, которыми становятся зафиксированные переводы со счетов работодателя, оригиналы пропускных документов, свидетельства иных лиц. Но вернемся к основной теме.

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по зарплате составляется по утвержденной форме, пример которой читатели найдут по этой ссылке.

Как подать заявление о выдаче судебного приказа по взысканию долга по зарплате
Важным условием подачи таких бумаг становится прикрепление документации, подтверждающей притязания истца

Здесь работник формулирует личные требования, подкрепляя слова ссылками на действующие статьи законодательства. В таком заявлении уместно указать реквизиты суда, ответчика и истца.

Кроме того, обязательным правилом тут становится приложение дополнительной документации. Сюда прикрепляют копию трудового соглашения, где прописаны условия, порядок начисления и выплаты средств работнику с трудовой книжкой.

Справка из бухгалтерии, подтверждающая факт начисленной, но неуплаченной заработной платы – еще одна необходимая в деле бумага. Здесь же потребуется паспорт заявителя и документ с самостоятельным расчетом просроченной суммы заработков и полагающейся сотруднику компенсации.

О составлении такой бумаги удастся узнать здесь. Как видите, для подачи такого заявления сотруднику уместно подготовиться.

Преимущества и недостатки обращения

Преимущества судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате
Преимуществами получения судебного приказа становится скорость вынесения вердикта и отсутствие необходимости посещения заседаний обеими сторонами

Теперь кратко обсудим, насколько подача заявления по упрощенной процедуре выгодна сотруднику задолжавшего предприятия.

Бесспорным достоинством рассматриваемой операции становится скорость рассмотрения дела.

Еще один положительный нюанс – отсутствие сторон в зале судебных заседаний на время рассмотрения дела. Учитывайте, подобный момент исключает потери времени у обеих сторон.

Полученный на руки истцом приказ обретает юридическую силу исполнительного листа. Соответственно, эта бумага, направленная в службу ФССП автоматически запускает процедуру принудительного взыскания средств по истечении десятидневного срока.

Отметим, подобная операция предусмотрена правовыми предписаниями и для истребования задолженности за оплату коммунальных услуг.

Помните! Указанная процедура допускает самостоятельную подачу документации в канцелярию суда. Соответственно, такой шанс сокращает первичные расходы работника компании на консультации юристов.

Недостатки судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате
Недостатками тут считаются вероятность отмены решения суда ответчиком и официальное трудоустройство истца

Правда, если человек не подкован в правовых нюансах, уместно, все же, воспользоваться квалифицированной помощью.

Учитывайте, помимо достоинств, рассматриваемый процесс характеризуется и недостатками.

Привлечение же адвоката снижает вероятные риски к минимуму. Если речь идет о негативных моментах, здесь целесообразно учесть обязательное приложение бумаг, которые невозможно оспорить.

Иными словами, без перечисленных выше документов работнику неуместно рассчитывать на успех в деле. Вторым весомым недостатком тут считается вероятность отмены приказа после подачи ответчиком соответствующего заявления.

Помните, в таких случаях причиной остановки процесса взыскания становится даже бумага, поданная с нарушениями правовых норм.

Нюансы

Отметим, на рассмотрение такого требования истца суду отводится трое суток. Затем копии приказов направляются обеим сторонам. Однако в этом деле работнику уместно помнить о вероятности отмены приказа на протяжении 10 дней с момента получения такой бумаги ответчиком и судебными приставами. Причем у должника есть 5 суток на добровольное погашение накопленной суммы.

Соответственно, недобросовестные работодатели не упускают шанса затянуть разбирательства, чтобы выиграть время, и решение отменяется. В этой ситуации у сотрудника предприятия-должника остается единственный путь – прохождение процедуры стандартного судебного слушания после подачи иска. Отметим, в такой ситуации обойтись без услуг грамотного юриста не удастся.

Видео ниже содержит пример заполнения аналогичного заявления .

Сведения о сроках

Сроки исполнения судебного приказа о взыскании зарплаты
Юристы советуют не затягивать с подачей заявления или иска, ведь сроки давности тут составляют всего 3 месяца

Начнем с обсуждения периода давности взыскания – ведь этот нюанс становится показателем для подачи дела на рассмотрение суда.

Отметим, юристы рекомендуют гражданам решать в досудебном порядке вопросы с задержками выплат заработка в двухнедельный период.

Учитывайте, крайние сроки, когда истец вправе требовать подобные платежи составляет 90 дней. Соответственно, медлить с подачей заявления тут нецелесообразно.

Однако законодательство допускает взыскание средств, которые не уплатили работнику на протяжении указанного в обращении периода. Этот момент закреплен Определением КС №295-0-0 в 2009 году.

Кроме того, законодательство предполагает особый порядок рассмотрения таких дел. В ситуациях с подачей заявки на вынесение решения по ускоренной процедуре, суд вправе вынести вердикт за 3 дня, но тут оговорен срок до 30 суток.

Обратите внимание! Если сотрудник подает иск о возмещении ущерба, здесь закон отводит на решение вопроса до двух месяцев.

Порядок взыскания задолженности по заработной плате в суде
Что же касается сроков, которые нормы юриспруденции отводят на исполнение решения суда, здесь время на взыскание недоимки перед персоналом определяется периодом просрочки

Однако реальная практика показывает, что умышленное затягивание процесса одной стороной приводит к увеличению указанного промежутка времени до полугода.

Отметим, в отдельных ситуациях положения Гражданского Кодекса допускают подобные варианты развития событий. По указанной причине, подавая иск, целесообразно готовиться к длительному процессу.

Что же касается сроков, которые нормы юриспруденции отводят на исполнение решения суда, здесь время на взыскание недоимки перед персоналом определяется периодом просрочки.

Долги, которые числятся за работодателем менее 90 дней, взыскиваются немедленно, еще до вступления в силу решения судьи. Если задержки зарплаты длятся более 3 месяцев, тут процедура происходит в стандартном порядке, который допускает отмену приказа.

Резюме

Как видите, процессы по судебному решению вопросов выплаты заработной платы характеризуются множеством нюансов, которые известны лишь юристам. По указанной причине гражданам, оказавшимся в подобных обстоятельствах уместно обратиться к таким людям за помощью. Эти действия становятся залогом успеха в разрешении проблемы с возвратом просроченного заработка.

Взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке: выводы
Таким образом, взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке становится доступным и эффективным рычагом влияния на недобросовестных работодателей

Кроме того, людям, работающим официально, целесообразно начинать разбирательства с работодателем по упрощенной процедуре. Помните, ошибка при подаче иска аннулирует повторный шанс возмещения ущерба. К тому же адвокаты рекомендуют россиянам не затягивать время с подачей заявления в суд из-за кратких сроков давности по таким делам.

О порядке ареста заработков граждан, которые задолжали банку либо иным кредиторам, читатели узнают в этом обзоре.

Думаем, что приведенные сведения окажутся полезными для россиян. Учитывайте, в условиях экономического спада задержки с выплатой заработанных средств число предприятий, которые сталкиваются с такой неприятной ситуацией, растет. Однако грамотная и аргументированная позиция сотрудника в суде становится гарантией полного возмещения ущерба и выплаты неустойки за определенный период просрочки.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 500-96-41
Это быстро и бесплатно!

Добавить комментарий